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Contribuir en el desarrollo de personas y organizaciones para generar una sociedad más consciente, proactiva y próspera a través de la transferencia de conocimientos, métodos y técnicas que faciliten los procesos de cambio y transformación individuales y colectivos necesarios para hacerlo posible.

CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES PARA GENERAR UNA SOCIEDAD MÁS CONSCIENTE, PROACTIVA Y PRÓSPERA A TRAVÉS DE LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS, MÉTODOS Y TÉCNICAS QUE FACILITEN LOS PROCESOS DE CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN INDIVIDUALES Y COLECTIVOS NECESARIOS PARA HACERLO POSIBLE.

CONCIENCIA
Front Estar presente y en modo despierto nos permite auto-observarnos desde una mirada neutra e integrada. Desde este estado consciente se activan capacidades elevadas que nos facilitan afrontar la adversidad como una oportunidad de aprendizaje y revelar nuestro propósito de vida, con un sentido profundo.

La proactividad y la responsabilidad forman parte de esta forma de estar en la vida, así como también la capacidad de estar en silencio con una/o misma/o. Todo ello nos lleva experimentar una profunda sensación de conexión, unidad y totalidad interior. ¡Despierta!

LIDERAZGO FEMENINO
En estos momentos las organizaciones están adoptando estructuras más planas e interconectadas. Por eso, necesitan más participación, capacidad de inclusión, colaboración, empatía, sensibilidad, consenso y mayor predisposición al cambio, características que se asocian más con lo femenino.

Apuesto por esta nueva manera de liderar las organizaciones, es la que tiene más posibilidades de transitar favorablemente en el entorno VICA en el que vivimos y favorecer los procesos de cambio y transformación.

IGUALDAD DE GÉNERO
En las últimas décadas se han conseguido grandes avances en el ámbito de la igualdad, aunque en la cultura en la que vivimos continúan existiendo barreras que obstaculizan que los comportamientos, las aspiraciones y necesidades de los géneros sean igualmente considerados, valorados y favorecidos.

La mirada de género nos plantea preguntas que favorecen el cambio de mentalidad y el desprendimiento de creencias que pueden limitarnos y discriminarnos. ¿Te haces esas preguntas?

AUTOLIDERAZGO
Plantearse liderar un proyecto, e incluso un equipo de personas, requiere autoconocimiento y la aplicación exitosa de capacidades de autogestión en el comportamiento cotidiano.

Conocerse, saber ser de acuerdo con el propósito, gestionar las emociones, relacionarse desde la esencia y la autenticidad, gestionar la atención y adaptarse al cambio proactivamente forman parte de estas capacidades de alto rendimiento, que pueden desarrollarse. Es clave de éxito.